一、穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系

? 依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。在疫情防控期間，企業(yè)應(yīng)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

? 鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商穩(wěn)定工作崗位。企業(yè)要積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)通過(guò)協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、在崗培訓(xùn)等方式，穩(wěn)定工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，盡量不裁員或者少裁員。因疫情防控導(dǎo)致特殊困難的職工特別是孕期、哺乳期女職工，有條件的企業(yè)可以協(xié)商安排遠(yuǎn)程辦公、靈活安排工作時(shí)間和休息休假。

? 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員。1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，鼓勵(lì)優(yōu)先留用參與疫情防控一線(xiàn)的醫(yī)護(hù)人員直系親屬。

? 依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于依法裁減的人員，企業(yè)依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)為裁減員工及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

? 失業(yè)人員保障。對(duì)于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員情況。

三、規(guī)范辦理企業(yè)裁減人員方案?jìng)浒?/p>

四、做好勞動(dòng)者維權(quán)工作

? 積極調(diào)處化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要指導(dǎo)用人單位建立健全內(nèi)部協(xié)商機(jī)制和勞資雙方對(duì)話(huà)溝通機(jī)制,有效預(yù)防化解矛盾糾紛。發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)作用,將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭(zhēng)議的主要途徑,利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái),通過(guò)微信、電話(huà)、在線(xiàn)等方式,為當(dāng)事人提供及時(shí)、便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。

? 依法查處用工違法行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要暢通舉報(bào)投訴渠道，依法查處用工違法行為。做好對(duì)疫情防控期間侵犯勞動(dòng)者權(quán)益案件的執(zhí)法依據(jù)法律政策解讀,對(duì)勞動(dòng)者投訴工資、加班、帶薪休假等案件分類(lèi)妥善予以化解。勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理裁員過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。