8月10日南京市疫情防控發(fā)布會上，南京市人社局一級調(diào)研員郁永春介紹，南京市分別就黃碼職工居家隔離觀察期間和綠碼職工因防疫措施需要涉及的假期工資支付等問題提出答復意見，指導企業(yè)和職工妥善處理相關問題。

一、關于黃碼職工居家隔離觀察期間，年休假使用、工資支付等問題：居家隔離觀察期間，工作安排與假期問題，職工因黃碼居住隔離觀察期間，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活工作方式，在家上班。不具備居家辦公條件，企業(yè)可以與員工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)工作具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假、自設福利假等各類假期。企業(yè)安排職工年休假的應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理，職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間黃碼，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不應以居家隔離觀察時間重合而順延。

二、居家隔離觀察期間工資支付問題：職工因黃碼居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的應依法支付相應的工資，企業(yè)未安排職工居家辦公或職工休年休假、婚喪假、探親假、男方護理假假期的，應當依據(jù)江蘇省工資支付條例有關規(guī)定視同職工提供正常勞動支付工資。

三、保障黃碼轉(zhuǎn)綠碼職工勞動權(quán)益。企業(yè)不得以職工黃碼居家隔離觀察為由解除和中止合同，職工黃碼轉(zhuǎn)綠碼及時告知企業(yè)，及時復工履行勞動義務。無正當理由、不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進行處理。企業(yè)應及時安排黃碼轉(zhuǎn)綠碼職工恢復工作，無正當理由不得拒絕安排職工復工。

四、職工因紅碼實行居家隔離和集中隔離觀察期間，有關假期工資支付等問題，參照黃碼職工處理。