春節(jié)過后是返崗復工高峰期，也是求職招聘旺季?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾吡私獾?，2022年春季招聘大幕已經開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業(yè)大量招兵買馬。與此同時，人社部等多部門聯(lián)合部署的2022年春風行動正在如火如荼推進，各地穩(wěn)就業(yè)新舉措密集上線。其中，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈，彰顯巨大潛力。

2月9日，春節(jié)后第三天，順豐在58同城和趕集直招的直播廳進行了一場直播招聘，在短短1個多小時內，觀看人次達到6萬，收到了超過2500份簡歷。

這只是一個縮影。記者了解到，智聯(lián)招聘2月14日發(fā)布的2022年春招市場行情周報顯示，春節(jié)后第一周，隨著企業(yè)復工復產和人員流動，就業(yè)市場供需雙方的活躍度開始上升。節(jié)后第二周，各地高校開學季逐漸拉開帷幕，企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職將迎來小高潮。

作為“六穩(wěn)”“六保”之首，穩(wěn)就業(yè)成為2022年穩(wěn)經濟的關鍵一環(huán)。2021年，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年目標任務。

不過，2022年就業(yè)壓力仍不容小覷?！耙环矫?，全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬；另一方面互聯(lián)網、地產等行業(yè)調整，吸納就業(yè)能力減弱，短期內就業(yè)人數將顯著增加?！睆偷┐髮W全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示。

首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛對《經濟參考報》記者表示，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)具有明顯的季節(jié)性，一般而言，每年2月至3月為城鎮(zhèn)新增就業(yè)最高峰，此后逐漸下降。因此，2022年開年階段對全年穩(wěn)就業(yè)工作意義重大。

姚凱認為，推動就業(yè)“開門穩(wěn)”“開門紅”，可以在新年伊始調動企業(yè)活力，推動企業(yè)穩(wěn)崗復產，增強市場信心，也為今年后續(xù)穩(wěn)就業(yè)奠定良好基礎。

新春以來，有關部門和地方圍繞穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)密集施策。2月11日，國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合發(fā)布《關于深入實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》，提出力爭2022年為高校畢業(yè)生提供200萬個高質量就業(yè)機會，并開列了扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)普惠政策清單。

人社部等八部門聯(lián)合部署的2022年春風行動也在各地如火如荼推進。2月12日，山東菏澤舉辦“春滿齊魯·樂業(yè)山東”系列招聘活動啟動儀式，當天共有160多家企業(yè)攜1萬余個崗位參加現場招聘，初步達成就業(yè)意向2734人。

2月8日，湖北襄陽市舉行“春風行動”保用工促就業(yè)大型現場推介會，推動一季度保用工、促就業(yè)開門紅。推介會推出局長直播帶崗，全市12名就業(yè)局負責人組成“局長職介顧問團”，通過網絡直播開展招聘就業(yè)推介服務。

此外，福建出臺落實社保減負、支持企業(yè)吸納就業(yè)、拓展招工用工渠道等措施支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，還提出將各地一季度穩(wěn)崗穩(wěn)工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業(yè)目標責任制考核，與就業(yè)補助資金分配掛鉤。

記者從人社部獲悉，2022年春風行動啟動以來，截至2月12日，各地已累計發(fā)放留崗紅包、用工補貼超5億元，舉辦各類招聘活動近1萬場，提供崗位信息近600萬個。相關負責人表示，下一步將持續(xù)深入開展春風行動，讓勞動者和企業(yè)都能得到針對性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，符合條件的都能享受到扶持政策。

值得一提的是，在線招聘、視頻面試、直播帶崗等成為春招中的突出亮點。在各地2022年春風行動中，直播帶崗等也沖上“熱詞”。

通過直播招聘和視頻面試，有著八年服務員工作經歷的小羅，得到了多家餐廳的青睞，曾是一名導購的安小東也成功轉型，拿到了理想公司的銷售崗位。

當前，首個大規(guī)模直播帶崗活動——“開工喜央央 真薪職為你”正在火熱進行中。企業(yè)直播通過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋25個一二線城市的各種類型崗位，將有超過100萬人次通過直播找工作。

58同城、趕集直招平臺調研顯示，春節(jié)后，使用直播面試的求職者同比增加了2.9倍，環(huán)比春節(jié)前增加了24倍。

智聯(lián)招聘調研數據顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

在業(yè)內看來，“視頻招聘”“直播帶崗”等方式能夠突破空間和時間限制，顯著提升招聘效率?！昂芏嗲舐氄哒夜ぷ餍什桓叩闹饕?，是無法通過簡歷清晰表達自己的競爭優(yōu)勢。通過視頻直接面試，能將表達、溝通等優(yōu)勢更為突出地表現出來?！?8同城招聘研究院院長李妍對記者表示。

張成剛認為，通過直播帶崗等方式，能為勞動者提供更詳細的崗位信息，增加選擇機會并作出符合需求的崗位選擇，招聘環(huán)節(jié)成本下降和便利化也會推動用工成本下降。有利于緩解招工難、留人難問題。

展望2022年，姚凱表示，穩(wěn)就業(yè)要精準發(fā)力，既要健全公共就業(yè)服務體系、也要打通信息和空間壁壘，借助新手段搭建求職新通道。同時政府、企業(yè)、學校要形成合力，完善技術技能培訓，提升就業(yè)能力。

總體來看，2022年，就業(yè)擴容仍有較大潛力和空間。姚凱認為，圍繞國家重大戰(zhàn)略布局、現代產業(yè)體系建設、中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面仍有巨大的就業(yè)機會，而智能制造、芯片、新能源等新賽道將成為吸納人才的重要領域；此外，隨著長三角、京津冀、粵港澳城市群建設的推進，充滿活力、開放、包容的環(huán)境也將為企業(yè)和人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

“我國高科技企業(yè)發(fā)展迅速，人員需求旺盛。應不斷優(yōu)化營商環(huán)境，減少各類不確定性對企業(yè)的影響，加快經濟轉型升級，擴大高技能人才隊伍培育與供給?！睆埑蓜傉f。（記者 班娟娟 北京報道）

終審：李佳鵬 張松

責編：單純剛