棗莊新聞網(wǎng)訊 近年來，為深化“放改服”改革要求，市人事考試中心始終將企業(yè)自主評價工作擺在更加重要位置，創(chuàng)新思路，勇于擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)全市優(yōu)秀技能人才脫穎而出。截至5月底，全市共備案企業(yè)111家，正在申報26家，涉及467余項職業(yè)（工種），通過企業(yè)自主評價取得證書的人員4007人。

主動作為，努力夯實服務(wù)基礎(chǔ)。今年以來，市人事考試中心全力聚焦“6+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)，助推實現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重大項目規(guī)上企業(yè)自主評價備案的全覆蓋。采取部門聯(lián)動、市區(qū)推動、企工互動的方式，對全市700多家規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研摸底，充分系統(tǒng)了解全市規(guī)上企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)用工、社會保險及技能人才培養(yǎng)、使用及激勵情況，并確定了擬鼓勵引導(dǎo)符合條件的申報名單下發(fā)到區(qū)（市）。同時多次召開區(qū)（市）工作培訓(xùn)會，研通弄懂上級最新文件精神和掌握評價平臺申報流程，通報企業(yè)自主評價定工作進(jìn)展情況，交流經(jīng)驗做法，分析難點排摸卡點，并倒排進(jìn)度，督促推進(jìn)工作。

深入推進(jìn)，上下聯(lián)動全力推進(jìn)。市、區(qū)（市）兩級技能人才評價管理服務(wù)機(jī)構(gòu)上下聯(lián)動，積極采取“下沉式、零距離、一對一”指導(dǎo)服務(wù)，讓頂層規(guī)劃與政策落地“零落差”。組織業(yè)務(wù)骨干主動出擊，走進(jìn)企業(yè)實地調(diào)研，開展多形式分層次的政策宣講和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全市共組織80多場次規(guī)上企業(yè)300余名人力資源管理負(fù)責(zé)同志進(jìn)行系統(tǒng)備案、網(wǎng)上申報、實施方案制定、組織評價流程等業(yè)務(wù)模塊實操培訓(xùn)，后期通過定制式、跟蹤式服務(wù)，及時跟進(jìn)掌握申報進(jìn)展情況。同時結(jié)合市人社局青年干部“政策入企、問需于企”聯(lián)系服務(wù)活動等，深入企業(yè)做宣講、送政策，做指導(dǎo)、送服務(wù)，不斷擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面，為企業(yè)構(gòu)建技能人才自主評價體系提供全方位服務(wù)。通過工作人員“上門辦”服務(wù)，詳細(xì)講解指導(dǎo)，實現(xiàn)了申請備案材料、職業(yè)（工種）審核、組織機(jī)構(gòu)、管理辦法、評價流程、現(xiàn)場評估等技術(shù)支持服務(wù)方面的所有事項在企業(yè)討論、在企業(yè)確定、從企業(yè)帶回，并通過信息化手段及時反饋給企業(yè)，真正做到企業(yè)“零跑腿”服務(wù)，確保企業(yè)在線申報備案及評價工作的順利開展。

規(guī)范認(rèn)定，創(chuàng)新完善監(jiān)管制度。積極探索企業(yè)自主評價質(zhì)量監(jiān)管模式，努力做到評價認(rèn)定工作公開、透明、高效、規(guī)范。指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步完善管理制度，規(guī)范考核評價流程，健全監(jiān)督機(jī)制，確保評價工作質(zhì)量。引導(dǎo)企業(yè)建立起一支職責(zé)明確、專業(yè)素養(yǎng)良好、敬業(yè)奉獻(xiàn)的考評人員、內(nèi)部督導(dǎo)員隊伍，全面提升企業(yè)自主評價的能力、水平和質(zhì)量。5月份，市人事考試中心組織了165余人的考評員、內(nèi)部督導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，更好地滿足我市評價工作的需求。實行“雙隨機(jī)一公開”的認(rèn)定質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制，及時查處群眾舉報，確保自主評價規(guī)范公正，用心用力為自主評價工作保駕護(hù)航。對備案材料、實施方案、成績單等過程材料加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保自主評價工作全程留痕，對評價結(jié)果做好信息管理，確保全市企業(yè)技能人才自主評價工作規(guī)范有序進(jìn)行，為我市“工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”戰(zhàn)略提供高品質(zhì)優(yōu)秀的技能人才支撐。（記者 王兆虎 通訊員 孔令彬）