去年以來(lái)，我市充分發(fā)揮職稱激勵(lì)作用，聚焦專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，先行先試抓改革，扎實(shí)開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，創(chuàng)新企業(yè)人才評(píng)價(jià)方式，以人才賦能重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。去年12月16日，經(jīng)棗莊市工程技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，首批70名“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才獲評(píng)工程技術(shù)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

統(tǒng)籌謀劃用“實(shí)招”

市人社局將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審作為重點(diǎn)改革任務(wù)，定向發(fā)力，進(jìn)一步打通服務(wù)企業(yè)和技術(shù)人才“最后一公里”，激發(fā)企業(yè)和技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

該局制發(fā)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)方案，從調(diào)研摸底、政策宣傳、創(chuàng)新機(jī)制等方面入手，細(xì)化分解任務(wù)，建立“定時(shí)定進(jìn)度、定人定職責(zé)”的重點(diǎn)任務(wù)清單，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)落地。建立微信工作群，定期推送職稱評(píng)審電子問卷，方便實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，了解有關(guān)政策。推行職稱服務(wù)“碼上看”，新增“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)注冊(cè)信息55個(gè)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、備案“一條龍”網(wǎng)上辦理。

他們還與工信部門聯(lián)合摸排、動(dòng)態(tài)掌握“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)情況，及時(shí)提供職稱評(píng)審相關(guān)政策及申報(bào)服務(wù)；抓上下協(xié)同，將“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)作為各區(qū)（市）人社部門重要任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)，切實(shí)為企業(yè)人才培養(yǎng)賦能助力。

職稱評(píng)審出“新招”

市人社局針對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化等特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，形成有利于人才潛心研究的職稱評(píng)價(jià)體系。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，按貢獻(xiàn)程度實(shí)行董事長(zhǎng)署名“舉薦制”，開設(shè)專門申報(bào)通道，積極探索實(shí)施“單獨(dú)報(bào)送、單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審”的職稱評(píng)審機(jī)制，破除“四唯”，放寬學(xué)歷資歷、年限資格、繼續(xù)教育等門檻限制，直接申報(bào)高級(jí)職稱。

同時(shí)明確支持專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將在技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考，注重人才成果轉(zhuǎn)化及貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提升職稱評(píng)審的實(shí)用性和科學(xué)性。打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限，符合條件的技能人才可申報(bào)評(píng)審職稱，打破人才發(fā)展“獨(dú)木橋、天花板”現(xiàn)象，為培養(yǎng)更多高質(zhì)量復(fù)合型技術(shù)技能人才奠定基礎(chǔ)。

優(yōu)化服務(wù)使“妙招”

市人社局創(chuàng)新推行“專員式”人才服務(wù)機(jī)制，多維搭建政策宣傳平臺(tái)，提升服務(wù)水平。為“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)等275家重點(diǎn)企業(yè)配備服務(wù)專員，為政策信息傳達(dá)、人才情況摸排、特殊人才指導(dǎo)和企業(yè)難題解決等提供專業(yè)化服務(wù)。

根據(jù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)定制“政策大禮包”，組織業(yè)務(wù)骨干赴企業(yè)提供高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展、高層次人才職稱評(píng)審“直通車”等職稱評(píng)審惠企政策解讀服務(wù)，并對(duì)“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”的使用、職稱申報(bào)、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定等功能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，受到企業(yè)一致好評(píng)。 

建立“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)檔案，動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新服務(wù)企業(yè)名單及聯(lián)系方式，按照管理層級(jí)分別由市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)（街）人社部門進(jìn)行兜底服務(wù)，及時(shí)關(guān)注、對(duì)接、服務(wù)新增的重點(diǎn)企業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)全覆蓋、服務(wù)無(wú)死角。

紓困解難見“真招”

市人社局對(duì)不同領(lǐng)域、不同發(fā)展階段的“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)，采取“全面了解、重點(diǎn)關(guān)注、定向解決”方式，解決人才培養(yǎng)需求和評(píng)價(jià)訴求，提升人才鏈薄弱環(huán)節(jié)，助推人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈互融互通。通過組織開展職稱申報(bào)評(píng)審專題調(diào)研、座談、調(diào)查問卷等方式了解企業(yè)和人才需求，對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審的“難點(diǎn)”“堵點(diǎn)”問題，進(jìn)行歸納分類、集中解讀，共惠及企業(yè)127家，現(xiàn)場(chǎng)咨詢200余人次，解決職稱評(píng)審、系統(tǒng)操作等問題300余個(gè)。

他們從“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)遴選86名高級(jí)職稱技術(shù)專家，納入職稱評(píng)審評(píng)委庫(kù)，并邀請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)行高級(jí)研修項(xiàng)目授課，依托“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，形成以評(píng)促干、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。（記者 王兆虎 通訊員 馬騰）