□周學(xué)澤

近日，山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合省財(cái)政廳出臺《山東博士后科學(xué)基金管理辦法》，正式設(shè)立山東博士后科學(xué)基金，集中資源支持發(fā)展?jié)摿Υ?、?chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀博士后研究人員開展創(chuàng)新研究，扶持創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步健全完善了我省博士后資助體系。

山東設(shè)立山東博士后科學(xué)基金，對博士后研究人員開展創(chuàng)新研究，扶持創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行幫扶，意味著山東引育高層次創(chuàng)新型青年人才進(jìn)一步制度化，體現(xiàn)了山東對高層次人才“最燃的熱情、最足的誠意、最真的情懷”。

這次山東對博士后設(shè)立科研啟動資金，重點(diǎn)有三個：一是以政府規(guī)章將支持“正式”化。正式就是以《山東博士后科學(xué)基金管理辦法》實(shí)現(xiàn)了資金支持的規(guī)章化，有了充分的制度依據(jù)。二是照顧到“每一位”。“讓每一位來魯?shù)牟┦亢蠖寄塬@得一筆科研啟動資金”，只要是來魯?shù)牟┦亢?，每位博士后都能獲得支持。三是“真金白銀”支持。經(jīng)費(fèi)主要來源于省級財(cái)政資金撥款，十分有保障。

2022年3月，山東曾發(fā)布2022年度博士后公開招聘簡章，面向海內(nèi)外公開招聘3000余名優(yōu)秀青年博士開展博士后研究工作，其中“山東博新計(jì)劃”擇優(yōu)遴選應(yīng)屆或新近畢業(yè)優(yōu)秀博士，專項(xiàng)資助從事博士后研究工作，給予每人60萬元資助。同時，用人單位也提供了具有吸引力的薪酬待遇和工作經(jīng)費(fèi)支持，最高提供年薪80萬元，最高提供科研經(jīng)費(fèi)1000萬元，同時還享受社會保險(xiǎn)、住房津貼、帶薪年假、科研成果轉(zhuǎn)化收益、配備科研助手等福利待遇。

加快科技自立自強(qiáng)步伐，要堅(jiān)持創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體部署，推動深度融合。本次山東設(shè)立科研啟動資金，正是體現(xiàn)了“三鏈融合”特征，特別是博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃是聚焦國家和省重大發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和前沿科技領(lǐng)域，依托國家和省重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺、特色優(yōu)勢學(xué)科和新興交叉學(xué)科、重點(diǎn)科研轉(zhuǎn)化項(xiàng)目設(shè)立創(chuàng)新崗位，每年擇優(yōu)遴選一批新近畢業(yè)的國內(nèi)外優(yōu)秀博士，專項(xiàng)資助其從事博士后創(chuàng)新研究工作，加速培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新型青年領(lǐng)軍人才。

從近些年山東出臺的人才強(qiáng)省政策來看，越來越注重人才引育的制度化建設(shè)，這為山東“走在前，開新局”提供了強(qiáng)大智力支撐。

2019年9月，出臺《山東省省級高層次人才綠色通道服務(wù)事項(xiàng)清單》，支持事業(yè)單位對正式聘用的高層次人才，實(shí)行績效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配辦法，所需經(jīng)費(fèi)在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。

2021年12月，出臺《省屬事業(yè)單位綠色通道引才聯(lián)辦指南》，政策規(guī)定省外取得突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果的高層次人才，意愿全職到山東省屬事業(yè)單位工作的，可以通過綠色通道直接申領(lǐng)“山東惠才卡”，并同步辦理事業(yè)單位引才進(jìn)人手續(xù)。

2022年7月，出臺《山東省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃崗位發(fā)布及招收公告》，“博新人選”綜合待遇規(guī)定，在站期間享受全省高層次人才綠色通道服務(wù)提供的交通出行、住房保障、免費(fèi)旅游健身等服務(wù)；出站后留魯就業(yè)還可享受編制管理、崗位聘用、薪酬管理，以及配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、社會保險(xiǎn)等優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。“博新崗位”聘任的博士后人員在站期間或出站留魯后均可根據(jù)個人科研工作實(shí)際，直接申報(bào)正高級或副高級職稱。

山東人才發(fā)展環(huán)境日趨完善，人才引育逐漸開花結(jié)果。1月26日，國際學(xué)術(shù)期刊《自然》（Nature）在線發(fā)表了山東農(nóng)業(yè)大學(xué)段巧紅教授團(tuán)隊(duì)研究成果，這一成果打破了阻礙十字花科蔬菜遠(yuǎn)緣雜交的生殖隔離，成功獲得大白菜的種間、屬間遠(yuǎn)緣雜交胚，讓大白菜獲得了“擇偶”自由，為突破性種質(zhì)的創(chuàng)制和新品種培育奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而段巧紅來魯之前，是國外高校的博士后。

一些年輕的創(chuàng)新人才在山東新舊動能轉(zhuǎn)換的大潮中找到了用武之地。郭玉華是山東引進(jìn)的人才。4年前，博士郭玉華到鋼城區(qū)擔(dān)任科技副區(qū)長。作為氫能源專家，郭玉華建議鋼企從煤氣中提純制備車用氫氣，泰山鋼鐵集團(tuán)迅速建成了省內(nèi)第一個加氫母站。去年6月，郭玉華掛職期滿，鋼城區(qū)按照人才引進(jìn)政策，全職聘任他繼續(xù)圍繞鋼鐵產(chǎn)業(yè)做創(chuàng)新文章。今年，泰山鋼鐵集團(tuán)球團(tuán)工序中采用豎筒熱量回收裝置，預(yù)計(jì)可節(jié)約煤氣5%-10%，后期有望進(jìn)行技術(shù)輸出，向全國鋼企推廣。

當(dāng)前，山東進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的黃金期，博士后來魯科研創(chuàng)業(yè)也適逢“黃金期”。截至目前，山東共設(shè)立博士后科研工作平臺近千家，累計(jì)招收博士后15000余人，在站博士后數(shù)量突破6000人，博士后平臺數(shù)量和年度招收數(shù)量均位于全國前列。山東創(chuàng)新設(shè)立實(shí)施博士后科學(xué)基金，將進(jìn)一步促進(jìn)博士后青年人才在魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動科研成果產(chǎn)業(yè)化，對我省吸引集聚更多海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才、打造新時代人才聚集高地具有重要的支撐和推動作用。