棗莊新聞網(wǎng)訊 日前，記者從市人社部門獲悉，市人社部門堅(jiān)持“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，相繼出臺(tái)了《棗莊市促進(jìn)博士（后）來(lái)?xiàng)梽?chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》等一系列人才政策，對(duì)不同人才提供了豐厚的條件，為人才工作生活提供了舒適的環(huán)境。

在博士（后）人才方面，給予博士（后）生活、科研補(bǔ)助。對(duì)在棗莊繳納社保、全職在棗工作、簽訂3年以上期限勞動(dòng)（聘用）合同、35周歲以下的用人單位（不含企業(yè)）博士，每人每年可享受1.8萬(wàn)元生活補(bǔ)助，工作每滿1年發(fā)放1次，最長(zhǎng)補(bǔ)助3年。對(duì)自2022年8月1日起到我市博士后科研工作站（基地）開(kāi)展研究的博士后研究人員，在站（基地）期間可享受每人每月5000元的生活補(bǔ)助，在站（基地）時(shí)間每滿1年發(fā)放1次，最長(zhǎng)補(bǔ)助2年；出站（基地）后留棗工作，符合企事業(yè)單位博士補(bǔ)貼條件的，可享受相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、購(gòu)房補(bǔ)助政策。在站（基地）博士后研究人員以第一申請(qǐng)人獲得市級(jí)以上科研項(xiàng)目，在立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)時(shí)分別給予5萬(wàn)元科研補(bǔ)助。

在青年人才方面，對(duì)到我市市內(nèi)注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)就業(yè)的45周歲及以下全日制博士研究生、35周歲及以下全日制碩士研究生和畢業(yè)3年內(nèi)本科畢業(yè)生，與就業(yè)企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，并首次在棗莊繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可享受每月5000元、2000元、1000元租房和生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。符合條件的購(gòu)買首套住房并繳納契稅，社保繳納滿12個(gè)月后，分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)公益一類市直事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，符合條件的全日制博士、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生按照每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活和租房補(bǔ)貼，在我市購(gòu)買首套住房并已繳納契稅的，由住房所在區(qū)（市）財(cái)政分別給予10萬(wàn)、5萬(wàn)、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

在校企共引共用人才方面，鼓勵(lì)市屬高校、市創(chuàng)新研究院與本市企業(yè)共引共用急需緊缺人才。市屬高校、市創(chuàng)新研究院與合作企業(yè)、引進(jìn)的急需緊缺人才簽訂三方協(xié)議，明確服務(wù)期限、科研成果歸屬、收益分配及各方權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)，按規(guī)定辦理事業(yè)單位入編或備案手續(xù)。共引共用期間，人才人事關(guān)系留在市屬高校、市創(chuàng)新研究院，正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和檔案工資。市屬高校與企業(yè)共引共用人才期滿，可繼續(xù)簽訂三方協(xié)議，也可解除與高校的聘用關(guān)系留在企業(yè)工作，或離開(kāi)企業(yè)返回高校工作。市創(chuàng)新研究院與企業(yè)共引共用人才期滿，可繼續(xù)簽訂三方協(xié)議，也可解除與市創(chuàng)新研究院的聘用關(guān)系留在企業(yè)工作；若人才與企業(yè)合作終止，事業(yè)單位聘用關(guān)系同時(shí)解除，按規(guī)定辦理銷編（減員）手續(xù)。（記者 王龍飛）