哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

視同工傷的職工，可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，視同工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇如下：

（1）職工突發(fā)疾病死亡和在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中受傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。（2）傷殘退役軍人舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。這是因?yàn)椋淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是對(duì)傷殘職工傷殘程度的一次性補(bǔ)償，職工原在軍隊(duì)服役期間，因公負(fù)傷致殘后，已經(jīng)按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定享受的各項(xiàng)待遇中的一次性待遇與《工傷保險(xiǎn)條例》中的一次性傷殘補(bǔ)助金性質(zhì)等同，因此不應(yīng)重復(fù)享受。

停工留薪期可享哪些待遇？

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷后，該去哪申報(bào)工傷？

工傷認(rèn)定的管轄地根據(jù)用人單位有無參加工傷保險(xiǎn)而確定。用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，即哪參保哪申報(bào)。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

停工留薪期是按診斷證明還是受傷時(shí)間起算？職工受傷住院，本人無法申請(qǐng)工傷怎么辦？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，有四類主體均可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：一是職工所在單位；二是職工本人；三是職工的近親屬；四是工會(huì)組織。

因此，職工受傷住院后，本人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，其所在單位、近親屬以及工會(huì)組織均可依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工受傷住院，本人無法申請(qǐng)工傷怎么辦？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后，有四類主體均可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：一是職工所在單位；二是職工本人；三是職工的近親屬；四是工會(huì)組織。因此，職工受傷住院后，本人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，其所在單位、近親屬以及工會(huì)組織均可依法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

參加單位組織的體檢，在醫(yī)院受傷能認(rèn)定工傷嗎？在工作日，單位統(tǒng)一組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢，在醫(yī)院體檢時(shí)不小心摔傷，這種情況能否認(rèn)定工傷？

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，法院應(yīng)予支持。

《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》也規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。

用人單位與醫(yī)院預(yù)約以后，統(tǒng)一組織員工進(jìn)行體檢，既是為了員工的健康，也是企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要。參加單位統(tǒng)一組織的體檢中受傷的，是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動(dòng)，屬于因“工作原因”受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

（完）