棗莊新聞網(wǎng)訊 近年來，市疾病預(yù)防控制中心以建設(shè)隊(duì)伍穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)過硬、應(yīng)急處置得當(dāng)?shù)墓残l(wèi)生人才隊(duì)伍為目標(biāo)，圍繞人才“引、育、留、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚力打造引才融智強(qiáng)磁場，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全市疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力智力保障。

市疾病預(yù)防控制中心積極拓寬人才引進(jìn)渠道，提高人才引才實(shí)效性。通過“高校直通車”等人才引進(jìn)活動，在山東大學(xué)、山東第一醫(yī)科大學(xué)等高校加大引進(jìn)公共衛(wèi)生專業(yè)碩士及以上研究生，提高人才招引的實(shí)效性。同時，還充分利用我市的“棗莊英才集聚”“榴棗歸鄉(xiāng)”等相關(guān)優(yōu)惠政策，加大公共衛(wèi)生人才引進(jìn)招聘力度。通過近幾年的人才引進(jìn)工作，中心人才資源總量由2019年年初的70人增長到2023年年底的104人，人員總量增長了48.6%。高學(xué)歷層次比重不斷提高，2023年底，共有碩士研究生及以上人員46人，占現(xiàn)有人數(shù)的43%。

引進(jìn)來，培養(yǎng)好，提升整體人才隊(duì)伍能力水平非常關(guān)鍵。市疾病預(yù)防控制中心加大培育力度，提升能力水平建設(shè)。制定出臺了《棗莊市疾病預(yù)防控制中心五年人才發(fā)展規(guī)劃》，做好人才工作頂層設(shè)計(jì)，遴選建立領(lǐng)軍人才、中青年高層次人才、青年技術(shù)骨干、后備儲備人才四個層次的人才隊(duì)伍，分層次、分梯隊(duì)做好人才的培育培養(yǎng)。還加強(qiáng)與高校合作交流，促進(jìn)人才能力提升。先后與山東第一醫(yī)科大學(xué)、濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院、山東大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院建立合作交流關(guān)系，建立合作導(dǎo)師制度，加掛了“山東大學(xué)-棗莊市疾病預(yù)防控制中心合作中心”的牌子。推薦選拔一批理論知識扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)工作突出的專業(yè)技術(shù)人員兼任山東大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)生實(shí)踐教師。目前，中心共有5人聘為山東大學(xué)研究生合作導(dǎo)師，11人聘為山東大學(xué)公共衛(wèi)生實(shí)踐教師，12人聘為濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院實(shí)踐教學(xué)基地教師，有力促進(jìn)了人才理論和實(shí)踐指導(dǎo)能力雙提升。

引進(jìn)來，培育好，留得住，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，才能為全市疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力智力保障。市疾病預(yù)防控制中心優(yōu)化留用機(jī)制，創(chuàng)造良好發(fā)展平臺，在工作實(shí)踐中，高度重視文化建設(shè)，通過文化長廊建設(shè)、各類節(jié)慶活動、崗位技能競賽、讀書學(xué)習(xí)研討等團(tuán)體活動，完善相關(guān)制度建設(shè)，加強(qiáng)物質(zhì)獎勵和精神獎勵，注重挖掘典型事跡，選樹優(yōu)秀榜樣、先進(jìn)標(biāo)兵，加大社會宣傳，全方位進(jìn)行疾控文化建設(shè)的實(shí)踐探索。近年來，中心有1人榮獲“山東好醫(yī)生”榮譽(yù)稱號、1人榮獲山東省“富民興魯”勞動獎?wù)隆?人榮獲全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)先進(jìn)個人，3人獲得全市五一勞動獎?wù)拢?人被評為棗莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，12人在魯班傳人職業(yè)技能大賽中獲獎，10余人獲棗莊市技術(shù)能手榮譽(yù)稱號。

市疾病預(yù)防控制中心優(yōu)化職稱評聘制度，暢通人才發(fā)展空間。圍繞疾控事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位設(shè)置方案，解決了一直以來制約公共衛(wèi)生人員發(fā)展的職稱“聘任難”問題。近年來，累計(jì)聘任正高級職稱12人、副高級職稱21人，中級職稱16人，職稱晉級52人次，激發(fā)了中心人員活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，注重加強(qiáng)人員考核管理，將平時考核、年度考核與聘期考核結(jié)合起來，合理確定考核結(jié)果，將考核結(jié)果作為績效分配、干部提拔、職稱聘任、人員培訓(xùn)的重要依據(jù)，不斷完善競爭擇優(yōu)，能上能下的用人環(huán)境，對領(lǐng)軍人才、中青年高層次人才、青年技術(shù)骨干人才實(shí)行政策傾斜。

通過一系列舉措，市疾病預(yù)防控制中心成功引進(jìn)了一批高層次、專業(yè)化的優(yōu)秀人才，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了有效優(yōu)化，并在科研創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新方面取得了顯著成果，干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量得到了顯著提升，創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力得到了進(jìn)一步激發(fā)，為更好保護(hù)全市人民健康、保障公共衛(wèi)生安全、維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定提供了有力保障。（記者 徐光 通訊員 李萍）