劉光賢

近日，山能棗礦柴里煤礦為10對(duì)重要崗位技能傳承項(xiàng)目師徒舉辦了拜師儀式，由徒弟向師傅敬茶、鞠躬拜師，師徒簽訂師帶徒技能傳承協(xié)議書(shū)。

柴里煤礦通過(guò)多種形式，打造高技能人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)瘦身、減員控員、支撐一提雙優(yōu)、智慧化礦井建設(shè)提供智力和人才支撐。該礦確定今年9月10日為首屆“師傅節(jié)”，以增強(qiáng)師傅的榮譽(yù)感、獲得感、幸福感，構(gòu)建一專多能、高素質(zhì)人才體系，營(yíng)造“尊師尚學(xué)”的濃厚氛圍。

被稱為創(chuàng)新達(dá)人的綜采二區(qū)班長(zhǎng)劉偉和職工張鵬建立了師徒關(guān)系。劉偉經(jīng)常帶著張鵬深入維修現(xiàn)場(chǎng)，把經(jīng)驗(yàn)傾囊相授，使張鵬迅速掌握了“三機(jī)”的操作方法和維修技巧。

“師傅把大小設(shè)備常見(jiàn)故障的處理方法和工作原理圖作為‘家庭作業(yè)’，讓我下班后反復(fù)學(xué)習(xí)、仔細(xì)琢磨，做到活學(xué)活用。沒(méi)有師傅，我很難進(jìn)步這么快?！睆堸i說(shuō)。

“作為一個(gè)具有55年發(fā)展歷史的老礦，當(dāng)前礦井面臨傳統(tǒng)技能人才能力不足、智能化操作人員短缺等難題，要通過(guò)開(kāi)展強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)能力、強(qiáng)技術(shù)活動(dòng)，使全礦上下形成尊重勞動(dòng)、尊師尚學(xué)、守正創(chuàng)新的濃厚氛圍?！痹摰V礦長(zhǎng)劉金輝說(shuō)。

科學(xué)配置資源，依據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，在全面總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，該礦注重人才使用的最大效益。建設(shè)技術(shù)研究工作室等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，健全高技能人才培養(yǎng)考核機(jī)制，為人才搭建“蓄勢(shì)”成長(zhǎng)的平臺(tái)。本著“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、超越“五位一體”的技能培訓(xùn)新模式，搭建“充電”學(xué)習(xí)的平臺(tái)。采取“內(nèi)培外訓(xùn)”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”相結(jié)合，推動(dòng)培訓(xùn)效果最大化。

實(shí)施技師、高級(jí)技師、金藍(lán)領(lǐng)重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃，舉辦首屆師傅節(jié)啟動(dòng)儀式，推行師帶徒技能傳承制度，建立12個(gè)專業(yè)、55個(gè)工種的常態(tài)化崗位大練兵、技術(shù)大比武機(jī)制，不斷完善業(yè)績(jī)考核及技能等級(jí)晉升考核機(jī)制，形成了以專業(yè)常態(tài)化崗位練兵為基礎(chǔ)、年度集中技術(shù)大比武為主體、集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽為龍頭的比武練兵體系，有力促進(jìn)了職工實(shí)操能力提升。

“我的成長(zhǎng)離不開(kāi)礦山培養(yǎng)，我要將自己的看家本領(lǐng)，毫無(wú)保留地傳授給徒弟和有技能需求的各位工友?！睅煾荡?、金藍(lán)領(lǐng)技師韓業(yè)國(guó)在拜師會(huì)上說(shuō)。

“我要端正心態(tài)、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不厭其煩地從原理到實(shí)戰(zhàn)反復(fù)演練，不斷提升自身技能水平，以更加積極的態(tài)度、更加飽滿的熱情投身礦井生產(chǎn)?！蓖降艽怼⑵Ч^(qū)職工何濤說(shuō)。

該礦各單位通過(guò)整體素質(zhì)、平時(shí)表現(xiàn)、技能考核等，層層篩選出技能出眾的老師傅作為師傅，并精心篩選一批積極上進(jìn)、學(xué)習(xí)勁頭足的年輕工人，用簽約方式開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)。通過(guò)一年鍛煉，將師傅的“絕活”扎實(shí)傳授給徒弟，破解青工“聽(tīng)得多、看得多、思考少、參與少”的問(wèn)題。與此同時(shí)，徒弟在向師傅學(xué)習(xí)過(guò)程中，耳濡目染，深刻體會(huì)師傅追求技能極致化和對(duì)職業(yè)精神的專注和堅(jiān)守。