近年來，山亭區(qū)為黨外干部積極搭建實踐鍛煉的舞臺，“私人定制”掛職工作方案，先后引進7批52名黨外干部進基地掛職鍛煉，充分發(fā)揮他們“智囊團”“加速器”的作用，為加快縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入了活力，實現(xiàn)了“黨派得鍛煉、統(tǒng)戰(zhàn)得拓展、地方得發(fā)展、群眾得實惠”的多方共贏局面。

搭建舞臺，“私人定制”掛職方案

“黨外干部中既有教科文衛(wèi)系統(tǒng)成長起來的專家學者，也有在市場競爭中脫穎而出的行業(yè)翹楚。他們的成長基本上是從本行業(yè)、本專業(yè)取得顯著成績后，逐漸步入政府、機關的領導崗位，大多缺少從基層一步步成長的經(jīng)歷，缺少處理復雜局面和應對急難險重任務的歷練?！鄙酵^(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長李洪波介紹，建設黨外干部掛職鍛煉實踐基地，就是為他們“補上這一課”，為他們成長成才搭建臺階、創(chuàng)造條件，盡快完成從業(yè)務專家到專家型領導的角色轉換。

山亭區(qū)作為全省黨外代表人士實踐鍛煉基地，也是省內唯一一個在貧困縣區(qū)設立的實踐鍛煉基地。自2013年基地設立以來，山亭堅持高標準謀劃、系統(tǒng)化培養(yǎng)、規(guī)范化管理、實打實錘煉，結合掛職干部的專業(yè)領域、工作背景和鍛煉培養(yǎng)需要，在實踐鍛煉基地“私人定制”掛職工作方案，先后設置區(qū)政府副區(qū)長、山亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任、區(qū)教體局副局長、區(qū)工信局副局長、區(qū)交運局副局長等崗位，確保各位黨外干部掛實職、行實權、干實事、出實效。

管愛并重，一線磨礪實干擔當

為促進黨外掛職干部盡快實現(xiàn)三個轉變和三個適應，即：轉變角色適應新職務；轉變方法適應新工作；轉變觀念適應新環(huán)境。山亭區(qū)制定了掛職培訓、學習交流和領導帶教三項制度，實行領導班子成員和業(yè)務能手“一對一、多對一”幫帶，根據(jù)每位掛職干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷，為他們量身定做帶教方案，通過日常帶教與定期交流相結合、學習培訓與工作實踐相結合的方式，確保了掛職干部得到鍛煉、干出實效。

52名黨外干部始終高標準要求自己，堅持“政治素質上有進步，工作能力上有提升，工作崗位上有貢獻”，把掛職當任職，認真工作，學習實踐，增長本領，擔當作為。

凝聚合力，加速推進縣域發(fā)展

今年3月25日，山亭區(qū)的華邦集團與山東泰山地勘集團簽訂混合所有制改革戰(zhàn)略合作協(xié)議。這是省內第一例區(qū)屬國企與省屬一級國企實施的混合所有制改革，讓華邦集團搭上了省屬國企的快車，為打造成資產(chǎn)過五十億元的目標按下了“快進鍵”。這次“聯(lián)姻”，離不開山亭區(qū)政府掛職副區(qū)長孫化蕾的“牽線”。

掛職后，各位干部們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與到山亭區(qū)雙招雙引、項目建設、扶貧攻堅等行動。山東泰山地勘集團孫化蕾掛職副區(qū)長后，不僅促成了泰山地勘集團與華邦集團混合所有制改革，還推進了北莊洪門、桑村鎮(zhèn)大河片區(qū)田園綜合體項目和“金融超市”項目建設；省農(nóng)業(yè)廳滕少明掛任副區(qū)長后，先后幫助爭取國家和省級農(nóng)業(yè)各類扶持扶貧資金3600萬元，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)協(xié)調貼息貸款近9000萬元；濟南市政府鄒宗彧掛職山亭經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會副主任后，聯(lián)系濟南醫(yī)療機構為山亭區(qū)醫(yī)院捐贈60萬元的醫(yī)療設備；來自省科技廳、山東農(nóng)業(yè)大學、省農(nóng)科院、省醫(yī)學科學院、山師大等單位的掛職干部，先后邀請60批次500余人次到山亭參觀考察，組織培訓全區(qū)中小學骨干教師340余人次，開展醫(yī)療下鄉(xiāng)和走訪慰問活動35場次……

各位掛職干部齊心協(xié)力、各盡所能，為山亭經(jīng)濟社會發(fā)展引進了新經(jīng)驗、注入了新活力，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等貢獻了智慧和力量。（記者 張孝平 通訊員 宋偉）