棗莊新聞網(wǎng)訊 今年以來(lái)，棗礦集團(tuán)濱湖煤礦堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的基本原則，秉承傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新，著力培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精通、技術(shù)精湛、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的更高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為煤礦建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

突出特色課堂，提高人才知識(shí)儲(chǔ)備。該礦持續(xù)深化“6+3”安全教育培訓(xùn)體系建設(shè)，通過(guò)上好理論主課、開(kāi)展討論分課、激活身邊微課、融入傳統(tǒng)大課、打造典型活課“五個(gè)特色培訓(xùn)課堂”，不斷加強(qiáng)思想教育、強(qiáng)化技能提升，打開(kāi)承壓奮進(jìn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷氪箝T。采取走出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)教、到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)等方式，拓寬培訓(xùn)渠道，多層面培育高端人才，使實(shí)效、實(shí)際、實(shí)用的多元化培訓(xùn)機(jī)制深度融合，全力打造一支“一人多證、一專多能、一職多崗”的復(fù)合型專技人才隊(duì)伍。

突出實(shí)操歷練，發(fā)揮人才服務(wù)效能。該礦注重從基層一線、生產(chǎn)崗點(diǎn)鍛煉培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才的同時(shí)，通過(guò)縱向聯(lián)通面對(duì)面，加強(qiáng)人才與專業(yè)之間的雙向聯(lián)系溝通；通過(guò)橫向聯(lián)動(dòng)談再談，促進(jìn)人才之間的經(jīng)驗(yàn)分享和資源共享；通過(guò)內(nèi)部聯(lián)培手把手，以人才帶動(dòng)全體員工，不斷提升設(shè)備使用水平、維護(hù)保養(yǎng)質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)處置能力，使人才效能在一線傳承。他們堅(jiān)持以德為先、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，健全管理人員優(yōu)勝劣汰考核辦法，完善管理人員鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，突出實(shí)踐、實(shí)干、實(shí)績(jī)導(dǎo)向，實(shí)施“尋找千里馬”工程，落實(shí)“百名后備人才”計(jì)劃，讓吃苦者更吃香、有為者更有位、有志者更有面，使一批批“懂業(yè)務(wù)、能下手、保安全、會(huì)管理”的復(fù)合型人才脫穎而出、茁壯成長(zhǎng)。

突出技術(shù)共享，擴(kuò)寬人才創(chuàng)新思維?！搬槍?duì)奧灰水的防治存在的難題，我們形成了‘物探先行、鉆探驗(yàn)證、疏排可靠、安全評(píng)價(jià)、適當(dāng)帶壓開(kāi)采’的防治水工作思路?！痹摰V智能裝備工程師劉超，在以“智慧共享聚合力”為主題的黨員干部、中青年技術(shù)人才上講臺(tái)活動(dòng)中，從奧灰水防治方面分享了自己的工作經(jīng)歷。該礦圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)問(wèn)題，將員工技能水平提升與創(chuàng)新工作結(jié)合起來(lái)，加大管理和技術(shù)創(chuàng)新力度，每月舉辦兩次黨員干部、中青年技術(shù)人才上講臺(tái)活動(dòng)，通過(guò)面對(duì)面相互碰撞、相互交流，使技術(shù)成果實(shí)現(xiàn)最大程度的共創(chuàng)、共有、共享。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”方式，邀請(qǐng)廠家技術(shù)骨干和高校專家，有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)專業(yè)培訓(xùn)課題，全面提高各類智能化裝備操作應(yīng)用水平，打造一支能夠適應(yīng)駕馭新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的緊缺型高技能人才隊(duì)伍，為動(dòng)能轉(zhuǎn)換、高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了人才基礎(chǔ)和智力支撐。（記者 劉振江 通訊員 胡修瓊）