棗莊新聞網(wǎng)訊 近日，山能棗礦柴里煤礦機電運輸科工會通過創(chuàng)新實施“科技研發(fā)站”品牌創(chuàng)建，扎實推進基礎(chǔ)管理、現(xiàn)場質(zhì)量、革新改造等工作，實現(xiàn)了井下六大系統(tǒng)的綜合智能化管理，機電事故發(fā)生率同比降低30%，為礦井生產(chǎn)打造出了一個智能、平穩(wěn)、可靠的機電系統(tǒng)。

機電運輸科工會打造的“科技研發(fā)站”品牌，只是該礦各級工會創(chuàng)新推行“一會一品”的一個縮影。今年以來，柴里煤礦工會聚焦黨政中心工作、職工所需所盼、維權(quán)服務(wù)職責，創(chuàng)造性地開展了“一會一品”工會工作，打造出系列體現(xiàn)工會自身特色、職工群眾廣泛認可、黨政領(lǐng)導充分認同、有較高社會影響力和美譽度的工作品牌，實現(xiàn)重點工作求突破，特色工作創(chuàng)亮點，日常工作爭一流，有效提升了工會工作的凝聚力和向心力。

柴里煤礦工會圍繞勞模表彰無異議、服務(wù)勞模無縫隙、勞模作用發(fā)揮無懈怠等目標，創(chuàng)新開展的“金牌勞模工程”創(chuàng)建品牌，建立在職勞模動態(tài)管理年度考核、離退休勞模季聯(lián)年訪、勞模階梯式培養(yǎng)、勞模師帶徒技能傳承等十多項管理服務(wù)制度，涌現(xiàn)出一大批擁有眾多“粉絲”的“金牌勞?！?，日前被該礦評為管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果，并獲得兩萬元獎勵。

“金牌勞模工程”品牌的直接受益者——被評為煤炭行業(yè)技能大師的柴里煤礦機電工區(qū)宋方才介紹，除日常服務(wù)制度外，礦上還拓展落實了免費健康查體、帶薪療休養(yǎng)、勞模津貼翻番、重大節(jié)日走訪慰問、勞模遺屬慰問等系列關(guān)愛、厚愛勞模政策，全面激發(fā)了職工群眾愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的豪情。

據(jù)了解，柴里煤礦各基層工會在不斷深化傳統(tǒng)特色品牌工作的基礎(chǔ)上，針對工作中遇到的問題和矛盾，開拓工作思路，創(chuàng)新工作方式，有效解決問題，使得柴礦工會“一會一品”品牌越擦越亮。

采掘總支工會一直是柴里煤礦工會改革的排頭兵，他們結(jié)合工作實際，創(chuàng)新打造的“金鑰匙”義工服務(wù)特色品牌，以弱勢群體為服務(wù)重點，因地制宜地開展安全幫扶、突擊奉獻、技術(shù)交流等志愿活動，今年以來，共組織“金鑰匙”服務(wù)活動78次，受幫扶群眾達1650人次，幫助解決實際問題380余件。

“思想動能驛站”品牌，是綜采工區(qū)工會2020年首創(chuàng)的特色品牌項目，以“一欄四板一平臺”為載體，從思想引領(lǐng)、安全教育、心理疏導、情緒減壓等方面全程滲透，成為職工“補鈣”能量站、“加油”服務(wù)區(qū)和“充電”補給所。

同樣用創(chuàng)新思維服務(wù)職工的還有選煤廠工會，他們打造“巾幗雙創(chuàng)”服務(wù)聯(lián)盟品牌，創(chuàng)新推行決策下達數(shù)字化、洗選過程智能化、目標考核精準化“三化洗煤法”，實現(xiàn)全生產(chǎn)線智能下單、遠程監(jiān)控、大數(shù)據(jù)考核“云端操作”。

“‘一會一品’工作模式，使服務(wù)發(fā)展‘有為有位’，履行職責‘有聲有色’，組織建設(shè)‘有質(zhì)有量’，彰顯了工會優(yōu)勢?！辈窭锩旱V工會主席丁春紀說。 （劉光賢）