棗莊新聞網(wǎng)訊 近年來，嶧城區(qū)全力推進高層次人才服務體系建設(shè)，打造最優(yōu)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。截至目前，共為高層次人才申領(lǐng)“山東惠才卡”6人次、“棗莊惠才卡”5人次，辦理高層次人才子女入學2人次，落實各項人才津貼補助67.74萬元。

部門聯(lián)動，暢通服務渠道。強化服務“橫向”協(xié)調(diào)。成立“高層次人才服務綠色通道工作協(xié)調(diào)小組”，整合服務資源，統(tǒng)籌推進服務事項的落實。延伸專員“縱向”服務。組建專業(yè)化人才服務專員隊伍，在高層次人才服務窗口、服務事項主管單位、服務承接單位（機構(gòu)）和人才所在單位配備服務專員。強化服務“過程”管控。制定《嶧城區(qū)高層次人才服務專員管理辦法》，對服務專員的隊伍構(gòu)成、工作職責、服務流程、日常管理進行梳理規(guī)范。協(xié)同行政審批、公安、教體、科技、編辦、市場監(jiān)管、稅務等9個職能部門就11項服務事項進行了全面梳理，并對9項服務事項辦理流程進行了優(yōu)化改進，明確了工作責任和辦結(jié)時限。同時，新增了工商注冊服務事項，并對服務流程進行了規(guī)范，在涉及綠色通道服務事項的職能部門和承辦機構(gòu)的服務窗口、承辦科室進行掛牌公示，同步設(shè)置高層次人才綠色通道服務標識。

落實政策，強化跟蹤服務。在區(qū)級“12340民情連線”中開通“人才專線”，實時受理人才政策落實問題，對高層次人才需求事項按責轉(zhuǎn)辦、限時辦結(jié)、逐一反饋、回訪督導。建立服務專員定期聯(lián)系回訪工作機制，每季度對接高層次人才，宣傳推介人才政策、人才需求，回訪了解服務事項落實情況和對服務過程的意見建議，查擺解決服務過程中的“阻梗塞”問題。主動推動惠才政策落實，激發(fā)人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 （記者 任翔 通訊員 劉美麗）