棗莊新聞網(wǎng)訊 近日，棗礦集團(tuán)新安煤業(yè)公司選煤廠職工馬宏照盤點了一下2020年的收入，開心地說：“雖然受疫情、礦井核心區(qū)退出影響，工資收入比2019年看上去稍微低了點，但是公司的各項福利補(bǔ)助多了，花錢的地方少了，手里剩得錢比以前還多呢！”

馬宏照工作三班倒，之前為了上下班方便，家住薛城福苑社區(qū)的他，每次上班都要自駕車，來回一趟大約需要80塊錢的油錢。

2020年，該公司開通了小班通勤班車，馬宏照再也不用開車上班了，乘坐公司班車刷卡每次僅需要3塊錢。一個月下來，光油錢就能省下接近500塊錢。更讓他開心的還有，把每月省下來的油錢用來充食堂飯卡400元，該公司再給補(bǔ)助200元。馬宏照說，孩子大了都在外面工作，家里就剩他們老兩口。礦食堂的飯菜都很便宜，每月600塊錢花不了。自己除了上班時間在食堂吃飯外，下班后他還想著往家捎點飯菜或熟食，給退休在家的媳婦改善改善生活。

“家里有余糧，手里有閑錢，想吃啥買啥，想去哪去哪，我想這就是大家心馳神往的小康生活吧！”馬宏照說。

和馬宏照的幸福生活相比，物業(yè)站年僅45歲的職工周廣紅生活卻相對困難。多年前，正值壯年的周廣紅身患尿毒癥，不僅再也不能從事井下重要崗位工作，還需要經(jīng)常做透析治療。每個月微薄的收入，高額的透析費用，讓這個普通的職工家庭負(fù)債累累。

了解到周廣紅家的實際困難后，該公司工會、工資科經(jīng)過多次聯(lián)合辦公，不僅幫他調(diào)整了工作，還經(jīng)常給予救濟(jì)救助，想方設(shè)法幫助他們一家人擺脫生活困窘。

2020年春節(jié)前夕，周廣紅從通巷工區(qū)調(diào)整到物業(yè)站工作?！肮ぷ鞣€(wěn)定了，收入有保障，心情也好了，身上的病也沒那么折磨人了。”周廣紅說，該公司工會、物業(yè)站負(fù)責(zé)人經(jīng)常到家里走訪慰問，讓他感受到了無微不至的關(guān)懷和溫暖。

新煤公司堅持“職工的小事，就是企業(yè)的大事”民生理念，始終把職工的所急、所需、所想、所盼作為工作的方向和目標(biāo)。他們開通民生通道、便民信箱，每月定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日，問需于民、問計于民，從辦好職工的關(guān)鍵小事做起，千方百計增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展紅利。

該公司開通小班通勤班車，優(yōu)惠職工乘車刷卡費用，為職工上下班提供最大便利；職工食堂實施餐費惠民補(bǔ)助，讓職工不僅吃得飽而且吃得好；職工宿舍安裝獨立空調(diào)，職工可根據(jù)季節(jié)變化隨時免費使用；各辦公、生活場所安裝凈化水直飲機(jī)，職工每天都能喝上健康放心的純凈水；裝修男女職工澡堂，配備新空調(diào)、更衣箱，為職工提供更加清潔舒適的洗浴環(huán)境；井下安裝智能化先進(jìn)裝備，全員更換自救器便攜儀，讓一線職工安全保障更加可靠。

此外，每逢傳統(tǒng)節(jié)日，該公司都會組織女工、義工、青年志愿者開展各類送溫暖活動。春節(jié)的餃子、端午的粽子、中秋的月餅、“數(shù)九”的雞湯……無不讓一線職工體驗到親人的關(guān)懷和家庭的溫暖。

該公司制訂困難職工“精準(zhǔn)幫扶救助”工作意見，成立困難職工幫扶救助中心，設(shè)立新安“愛心家園”互助互濟(jì)基金，落實集團(tuán)公司“獎學(xué)+助學(xué)”政策，開通“溫暖熱線”，定期組織開展困難職工調(diào)查摸底活動，完善困難職工幫扶檔案，及時為困難職工辦實事、辦好事。據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年該公司先后籌措資金30余萬元，先后走訪困難職工92戶，為他們送去慰問金、米、面、油等生活用品；為42名考入本科院校的職工子女發(fā)放獎學(xué)金17.23萬元，為5名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金1.4萬元。（通訊員 劉慶路 朱同彪）