棗莊新聞網(wǎng)訊 山能棗礦柴里煤礦充分發(fā)揮安全協(xié)管親情優(yōu)勢(shì)和心理疏導(dǎo)基地平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，突出用溫情、親情、感情保安全促發(fā)展，對(duì)特殊時(shí)期思想薄弱及“三違”人員，分類施策，精準(zhǔn)幫教。去年以來，共幫教三違職工318人，同比下降了61%，有效保障了礦井的安全生產(chǎn)。

該礦工會(huì)堅(jiān)持分類施策，規(guī)范幫教流程，開通“日周月季年”循環(huán)模式。對(duì)一般三違人員，在區(qū)隊(duì)建立紙質(zhì)幫教臺(tái)賬和區(qū)隊(duì)聯(lián)系卡，進(jìn)行日常幫教；對(duì)一般以上的“三違”人員，每周由包保協(xié)管小組、所在區(qū)隊(duì)和班組對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)幫教；對(duì)嚴(yán)重以上的“三違”行為，每月聯(lián)合柴里大學(xué)、安監(jiān)處，采取“過五關(guān)”幫教、“三違”會(huì)診、心理疏導(dǎo)和進(jìn)家庭幫教等多種形式進(jìn)行集中幫教；每季度對(duì)職工的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行回頭看，根據(jù)年初簽訂的安全公約內(nèi)容，排查職工的安全公約履行情況；每年對(duì)無“三違”人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

“三違人員事后跟蹤幫教固然重要，但是事前教育引導(dǎo)效果應(yīng)該更好，可以從源頭上幫助制止違章。”柴里煤礦工會(huì)主席丁春紀(jì)說。

他們又將三違預(yù)防工作往前延伸，變事后幫教為事前預(yù)防。根據(jù)班前排查出的六種薄弱人物，創(chuàng)新實(shí)施精準(zhǔn)幫教“六法”。即用“身心調(diào)適工作法”，幫教“經(jīng)驗(yàn)主義糊涂人”；用“警示反思工作法”，幫教“得過且過僥幸人”；用“親情‘1+1’工作法”，幫教“思想滑坡懶散人”；用“家訪談心工作法”，幫教“情緒波動(dòng)心事人”；用“集中會(huì)診工作法”，幫教“意識(shí)隱患薄弱人”；用“跟蹤回訪工作法”，幫教“屢教不改反復(fù)人”，使職工真正認(rèn)識(shí)到違章危害性，從而自覺地遵章作業(yè)按章作業(yè)。

該礦女工協(xié)管會(huì)還創(chuàng)新開展了“女工協(xié)管員心語心愿”手機(jī)壁紙囑安全、“親人叮嚀”安全家書征集、“安全家書進(jìn)區(qū)隊(duì)”、“小手繪出平安帽、共筑幸福千萬家”等多種形式的活動(dòng)，以親情為紐帶，讓職工不想“三違”、不敢“三違”、不能“三違”。同時(shí)，按照專業(yè)區(qū)域，分別在女工委辦公室、選煤廠、機(jī)電運(yùn)輸科等地點(diǎn)建立“陽光會(huì)談室”“心理疏導(dǎo)室”和“情感溝通站”，開設(shè)“情感電話熱線”“心理健康咨詢熱線”“小心愿微信群”等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“線上+線下”互動(dòng)、“幫教+感化”互通，使安全幫教工作更加精準(zhǔn)、有效，筑牢安全生產(chǎn)第二道“防線”。 （劉光賢）