棗莊新聞網(wǎng)訊 近年來，滕州市不斷更新人才觀念，用好人才政策，創(chuàng)新工作機制，提升人才服務(wù)，確保各類人才引得來、留得住、用得好，為地方產(chǎn)業(yè)振興和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才智力支撐。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求，積極推進“按需引才”。去年，該市定期開展人才需求征集活動，科學(xué)編制人才需求目錄，共征集276個職位1000余個用人信息，招聘總數(shù)達1400余人，安置見習(xí)畢業(yè)生520人。

實施“筑巢引鳳”計劃，強化“平臺引才”。該市共有博士后工作站1家，博士后創(chuàng)新實踐基地3家，國家級技能大師工作室1家，齊魯技能大師特色工作站2家，省專家服務(wù)基地1家，省鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地1家。通過引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮平臺聚才作用，已成功協(xié)助益康藥業(yè)依托博士后科研工作站成功引進博士后2人，協(xié)助威智醫(yī)藥與1名博士后洽談進站事宜。

發(fā)揮用人單位自主權(quán)，擴大“自主用人”。對急需緊缺的專業(yè)人才，該市簡化審批程序、減少中間環(huán)節(jié)，設(shè)立引才特區(qū)，開辟高層次人才引進“直通車”。2020年，5家公立醫(yī)院發(fā)布簡章招聘高層次急需緊缺人才214名，招聘合同制人員466人。 （記者 李明 通訊員 刁文鑫）