棗莊新聞網訊 為全面提升新時代黨員隊伍建設質量，今年以來，山亭區(qū)創(chuàng)新實施農村黨員分類管理“五種模式”，不斷增強黨員管理科學化規(guī)范化精細化水平，推進農村基層黨組織全面進步、全面過硬。

在職黨員“考評”管理。將村（社區(qū)）“兩委”班子成員、村級各類群團組織中的黨員納入“考評”管理范圍。建立健全在職黨員集中培訓、工作督查、定期匯報、定期考評等制度，引導其圍繞任期目標規(guī)劃和年度工作計劃，列出目標任務清單，簽訂《公開承諾書》并進行公示，促其完成好村級各項工作，對在職黨員進行動態(tài)考評量化管理，將考核結果與評先樹優(yōu)和工資績效掛鉤，實現(xiàn)在職黨員“有責有為”。

無職黨員“定責”管理。將身體狀況良好、熱心于公益事業(yè)且不擔任村（社區(qū)）干部的黨員納入“定責”管理范圍。堅持因村制宜、因事設崗、因人定崗，科學設置村務監(jiān)督、公共事務、民主建設、道德教育等12個崗位。按照自愿報崗、支部議崗、公開競崗、培訓上崗等程序，推動無職黨員在維護家庭和睦、鄰里和諧，推進移風易俗、引領文明新風等方面當好表率，主動廣泛傳遞正能量，累計提供意見建議1241條，辦理惠民實事468余件。

流動黨員“跟蹤”管理。將外出務工經商、隨子女親屬長期在外且居住地點相對固定的黨員納入“跟蹤”管理范圍。及時理順黨員黨組織關系，通過建立微信群，實現(xiàn)對全區(qū)871名流動黨員“線上線下”互動式管理。以農村人才黨支部為主陣地，廣泛開展“亮明身份”“公開承諾”“先鋒助力”等主題實踐活動，并充分利用“燈塔—黨建在線”“山亭組工”等平臺，做好流動黨員在線學習教育管理，引導其向居住地黨組織報到，主動參加居住地黨組織生活。

困難黨員“暖心”管理。將身患疾病、生活困難的黨員納入“暖心”管理范圍。廣泛開展走訪慰問，及時全面了解困難黨員思想動態(tài)和生活狀況，及時傳遞黨的溫暖和關懷。各級黨組織和相關部門主動與困難黨員結成幫扶對子，建立愛心檔案，幫助解決實際困難，讓困難黨員“不掉隊”。對有勞動能力但缺乏技術、資金的，進行各類技能培訓，協(xié)助申領創(chuàng)業(yè)資金；對喪失勞動能力的，落實好各項幫扶政策，讓困難黨員“心里暖”。今年以來，共走訪慰問生活困難黨員824人次，發(fā)放慰問金123.6萬元，聽取老黨員、生活困難黨員工作意見建議585條，幫助解決實際生產生活困難264個。

老齡黨員“服務”管理。將60歲以上的黨員納入“服務”管理范圍。大力開展“心系老黨員，樹文明新風”活動，利用春節(jié)、“七一”建黨節(jié)等對老黨員進行走訪慰問。依托老干部黨支部和老年大學，開展“文化養(yǎng)老”、過“政治生日”等活動，為老齡黨員送去各類關懷祝福。鼓勵引導老齡黨員多形式、多渠道、多方面發(fā)揮作用，在村務監(jiān)督、民主管理、維護社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮余熱、多作貢獻，增添正能量。（記者 劉振江 通訊員 孫海鋒）