棗莊新聞網(wǎng)訊 澗頭集鎮(zhèn)牢固樹立“快就是大局”理念，突出干部能力作風(fēng)建設(shè)，聚焦思想破冰，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)崛起，擴(kuò)容經(jīng)濟(jì)體量，推進(jìn)項(xiàng)目快推進(jìn)、措施快落實(shí)，堅(jiān)持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作作風(fēng)，時(shí)不我待，只爭朝夕，讓全市領(lǐng)導(dǎo)干部思想能力作風(fēng)建設(shè)研討班精神在該鎮(zhèn)形成帶動作用。

“能上能下”優(yōu)化人崗相適。突出工作實(shí)績，打造能上能下的干部梯隊(duì)，著力構(gòu)建能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制。在全鎮(zhèn)培育“不負(fù)重托想干事、履職盡責(zé)會干事、擔(dān)當(dāng)作為干成事、遵規(guī)守紀(jì)不出事”的工作態(tài)度，提升責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，對“碌碌無為”型干部進(jìn)行談話教育，對“人崗不匹”型干部及時(shí)調(diào)整，確保“人崗相適”。以半年為周期，進(jìn)行崗位匹配度相關(guān)考核，通過部門述職、單位測評、分管點(diǎn)評等方式樹立隊(duì)伍主流。

“獎罰分明”培樹清風(fēng)正氣。優(yōu)化機(jī)關(guān)管理規(guī)定、機(jī)關(guān)考核規(guī)定、在職村干部考核辦法，對“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”型鎮(zhèn)村干部給予相關(guān)保障；對“庸懶散浮拖”型鎮(zhèn)村干部給予嚴(yán)肅處理，確保獎懲分明，擇善而從。以該鎮(zhèn)獨(dú)具特色的紅色文化提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，傳承發(fā)揚(yáng)紅色文化精神，打造廉政村居，注重示范帶動，切實(shí)發(fā)揮廉政示范村作用，讓全鎮(zhèn)黨員干部筑牢思想防線，增強(qiáng)拒腐防變意識。

“嚴(yán)管厚愛”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)。采取物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、經(jīng)濟(jì)待遇與政治待遇相結(jié)合的方式，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，給以相匹配的工作保障、精神激勵、政治地位等關(guān)愛和激勵，讓想干事、會干事、干成事的干部受到鼓舞。樹立新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的主流意識，發(fā)揮榜樣力量，帶動全鎮(zhèn)黨員干部進(jìn)一步奮發(fā)有為，守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。（記者 劉振江 通訊員 張嚴(yán)新 鄭顯剛）