棗莊新聞網(wǎng)訊 “沒想到，俺快60了還能在家門口找到公益性崗位，不僅收入穩(wěn)定，還能讓社區(qū)的環(huán)境變好，感覺很有意義。”壇山街道徐樓社區(qū)59歲的居民王言廣高興地說。

今年以來，為深入貫徹落實省、市、區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動的決策部署，壇山街道積極開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位，把緊九大程序關(guān)，按照個人申請、試崗鍛煉、民主評議、社區(qū)推薦、街道審核、公開公示、區(qū)級審批、簽訂協(xié)議、崗前培訓等流程，共招聘城鎮(zhèn)公益性崗位63人。他們在環(huán)境保護、資源維護、文化傳承、健康安全守護等公益崗位上發(fā)揮出自己的能量。

為讓公益崗人員盡快熟悉社區(qū)情況，進入工作狀態(tài)，街道舉辦了公益性崗位培訓班。培訓圍繞新時代文明實踐、安全知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等內(nèi)容，以崗位需求為導向，采用“理論+實踐”相結(jié)合的方式，以能力培養(yǎng)為基礎，對公益性崗位人員開展崗前試崗鍛煉。同時，各社居挑選力量，建立“一對一”結(jié)對幫帶和“一帶多”典型示范機制，幫助公益性崗位人員盡快適應工作崗位，做到安置一人、培訓一人、上崗一人。

該街道按照“誰開發(fā)誰負責”“誰使用誰負責”的原則，明確職責分工，嚴格公益崗聘用管理、職責、監(jiān)督檢查、考勤考核，建立橫向到邊、縱向到底的管理機制。做到崗位固定，人員動態(tài)，對不能勝任工作的，及時做出調(diào)整；同時，探索群眾評價、積分制管理機制，把公益崗工作成效與待遇掛鉤，嚴格落實獎懲，堅決杜絕拿錢不干事、出勤不出力的現(xiàn)象。 （記者 孫慧英）