棗莊新聞網(wǎng)訊 2022年以來，面對經(jīng)濟整體下行壓力和勞資矛盾糾紛持續(xù)上漲并存的形勢，山亭區(qū)人社局主動作為，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)新執(zhí)法維權(quán)機制舉措，努力在新形勢下實現(xiàn)“雙維護、雙促進”，為鞏固全區(qū)和諧勞動關(guān)系及經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實保障。

構(gòu)建根治欠薪工作新格局。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，將日常巡視檢查、投訴舉報定點檢查、專項執(zhí)法檢查有機結(jié)合，建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加大不穩(wěn)定因素排查力度，全面擴大勞動保障監(jiān)察覆蓋面，切實維護勞動者合法權(quán)益。加強農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺日常監(jiān)管與監(jiān)測，確保監(jiān)測平臺預(yù)警動態(tài)清零。

提高勞動爭議仲裁工作質(zhì)效。深入開展勞動爭議“聽竹”工程和金牌勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作，嚴(yán)格落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作要求，全面構(gòu)建一體化基層勞動人事爭議預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解處理體系，創(chuàng)建市級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織2家、首批金牌調(diào)解員1人，基層調(diào)解組織化解爭議的能力不斷提升。

助力企業(yè)減負(fù)增效。積極推進“智慧人社”建設(shè)，先后深入60余家企業(yè)宣傳推廣使用電子勞動合同，簽署真實有效電子勞動合同1700余份，實現(xiàn)了員工入職、合同簽訂等多個場景全流程的電子化簽署，使企業(yè)合同簽署及管理方面的運營成本降低近80%。（記者 劉豹 通訊員 葛瓊）