棗莊新聞網(wǎng)訊 近日，薛城區(qū)立足服務(wù)職能和要素保障，印發(fā)《全區(qū)人社系統(tǒng)“助力強工興產(chǎn)、服務(wù)工業(yè)倍增”專項行動實施方案》，制定人社惠企政策解讀匯編，實施四大專項行動，推動助企升規(guī)和業(yè)務(wù)工作協(xié)同發(fā)展，積極為“強工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍”貢獻力量。

實施用工保障“春風(fēng)”行動。該區(qū)建立重點企業(yè)用工專員機制，對接全區(qū)80余家規(guī)上企業(yè)，摸清企業(yè)供需現(xiàn)狀、建立企業(yè)供需清單。截至目前，22名用工專員共對接企業(yè)120余次，滿足普工、技工、電工等企業(yè)用工缺口970余個。組織企業(yè)參加鋰電產(chǎn)業(yè)—高校人才直通車專場招聘活動，走進西安工業(yè)大學(xué)、青島科技大學(xué)等10余所工科類高校，達成就業(yè)意向2100余個。聯(lián)絡(luò)組織智聯(lián)招聘、中智在線等7家知名人力資源服務(wù)機構(gòu)與規(guī)上缺工企業(yè)實時對接，提供招用工服務(wù)，最大限度解決用工問題。

實施人才支撐“陽光”行動。該區(qū)通過校企合作、“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等方式，年內(nèi)計劃引育高技能人才3000人、完成職業(yè)技能培訓(xùn)4700人、引進青年人才2500人。落實高層次人才和企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審“直通車”制度，組織召開規(guī)上企業(yè)技能人才自主評價推進會5場次，自主評價備案產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)模以上企業(yè)增至10家。

實施社保服務(wù)“雨露”行動。該區(qū)落實各項社?；萜笳?，全年預(yù)計減征社保費3000余萬元，切實為規(guī)上企業(yè)減負(fù)、為小升規(guī)企業(yè)賦能；優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，在市民服務(wù)中心設(shè)置人社為企服務(wù)綜合柜員窗口，提供142項無差別無證明無障礙服務(wù)；落實“企業(yè)吹哨、部門報到”模式，建立7支“人社管家”服務(wù)隊伍，分區(qū)域、分行業(yè)為有需求的企業(yè)提供上門服務(wù)。

實施勞動關(guān)系“沃土”行動。該區(qū)還計劃選取30家規(guī)上企業(yè)開展“點對點”用工指導(dǎo)培育服務(wù)，認(rèn)定區(qū)級勞動關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）20家，培育10家標(biāo)準(zhǔn)化基層勞動人事爭議調(diào)解組織，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍。加強規(guī)上企業(yè)用工指導(dǎo)，推動矛盾糾紛化解關(guān)口前移，將更多勞動爭議化解在源頭和萌芽狀態(tài)，確保調(diào)解成功率保持在75%以上、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達到100%。（記者 寇光 劉一單 通訊員 周同）