“我們想繼續(xù)留在采掘一線歷練，不僅能鍛煉本領(lǐng)、積累經(jīng)驗(yàn)，還能提高解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的能力，對(duì)我們以后的成長(zhǎng)成才益處頗多。”棗礦集團(tuán)濱湖煤礦見(jiàn)習(xí)大學(xué)生徐赫辰在輪崗見(jiàn)習(xí)座談會(huì)上說(shuō)出了自己的想法。

和徐赫辰有一樣想法的還有何文格等10名見(jiàn)習(xí)大學(xué)生，他們畢業(yè)于不同的大學(xué)，來(lái)自全國(guó)各地，懷著一顆對(duì)煤礦工作的熱愛(ài)，共同來(lái)到了濱湖煤礦這個(gè)大家庭，開(kāi)啟了從“象牙塔”走向“煙火氣”的人生之旅。

近年來(lái)，隨著煤炭板塊智能化的飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境的持續(xù)改善，越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)后選擇在煤礦就業(yè)和發(fā)展。如何留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才，已成為當(dāng)前落實(shí)“人才強(qiáng)企”的重要課題。

作為薄煤層智能化領(lǐng)先礦井的濱湖煤礦，全面實(shí)施“選苗育才”三年行動(dòng)，大力培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)、學(xué)歷高、技能強(qiáng)的復(fù)合型人才。該礦為大學(xué)生員工輪崗見(jiàn)習(xí)制定了詳細(xì)的方案，結(jié)合他們學(xué)習(xí)的專業(yè)類型，定期進(jìn)行輪崗見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期間指定兩名思想過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的往屆大學(xué)生作為師傅，明確師徒責(zé)任，建立師徒同考核獎(jiǎng)懲制度，全力做好思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)傳授等工作，引導(dǎo)他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，成為能獨(dú)當(dāng)一面的“行家里手”。

“我是學(xué)采礦工程專業(yè)的，在掘進(jìn)工區(qū)和采掘準(zhǔn)備工區(qū)兩家單位見(jiàn)習(xí)期間，師傅給我傳授業(yè)務(wù)前必先講安全，讓我認(rèn)識(shí)到了煤礦安全的重要性?！币?jiàn)習(xí)大學(xué)生何文格說(shuō)。該礦把增強(qiáng)安全意識(shí)、養(yǎng)成安全行為作為培養(yǎng)大學(xué)生的首要任務(wù)，組織大學(xué)生常態(tài)化參加各類安全培訓(xùn)、安全活動(dòng)，熟知安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，掌握安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，觀看安全事故警示教育片，全面提升安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，筑牢安全思想“防火墻”。

為增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，該礦常態(tài)化開(kāi)展“凝‘新’聚力共筑夢(mèng)”關(guān)愛(ài)行動(dòng)，建立大學(xué)生工作生活微信群，黨委組織科、工會(huì)、團(tuán)委等部門(mén)參與其中，及時(shí)了解掌握大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)大學(xué)生提出工作中、生活中的合理化意見(jiàn)建議積極落實(shí)，營(yíng)造了“我們是一家人”的濃厚氛圍。同時(shí)，定期召開(kāi)“新老大學(xué)生”座談會(huì)、交流會(huì)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，聆聽(tīng)大學(xué)生分享見(jiàn)習(xí)的收獲，幫助大學(xué)生解疑釋惑工作生活中遇到的難題，引導(dǎo)大學(xué)生堅(jiān)定扎根企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和決心。

“大學(xué)畢業(yè)后，我積極響應(yīng)礦上向一線流動(dòng)的號(hào)召，于2016年12月主動(dòng)申請(qǐng)到掘進(jìn)工區(qū)工作，現(xiàn)已走上了主管工程師崗位。希望你們也勇于下沉一線，在基層這個(gè)大熔爐中淬煉成鋼?！痹诖髮W(xué)生座談交流會(huì)上，該礦掘進(jìn)工區(qū)主管工程師房端強(qiáng)用真誠(chéng)又樸實(shí)的話語(yǔ)激勵(lì)大學(xué)生。據(jù)悉，迄今為止房端強(qiáng)已經(jīng)帶過(guò)8名大學(xué)生，如今他們都已走上不同且重要的工作崗位，都在自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。

“我們持續(xù)加大優(yōu)秀大學(xué)生的培養(yǎng)，合理優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全日制大學(xué)以上管技人員63人，占全礦管技人員總數(shù)30％，后備力量?jī)?chǔ)備充足，為打造‘四新國(guó)企’、推動(dòng)企業(yè)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了人才根基?！痹摰V礦長(zhǎng)魯偉說(shuō)。（記者 劉振江 通訊員 員秀梅）