嶧城訊 去年以來，嶧城區(qū)在扎實抓好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控的同時，全力推進基層醫(yī)療機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，健全完善三級衛(wèi)生健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不斷提升基層衛(wèi)生健康綜合服務(wù)水平。

堅持政府主導(dǎo)，打好“政策保障”拳。區(qū)委、區(qū)政府高度重視衛(wèi)生健康工作，積極推進鎮(zhèn)街醫(yī)療機構(gòu)“一類供給、二類管理”政策落實，將衛(wèi)健綜合服務(wù)中心建設(shè)、基本藥物制度補助、基本公衛(wèi)服務(wù)項目、基層醫(yī)療機構(gòu)補助經(jīng)費、一體化衛(wèi)生室運營補助、基層中醫(yī)藥服務(wù)能力提升、社會心理服務(wù)體系建設(shè)、預(yù)防性健康查體等11類項目經(jīng)費，全部納入財政預(yù)算。2020年，投入2100多萬元用于疫情防控，投入1500多萬元用于公衛(wèi)服務(wù)項目、基藥制度實施及鄉(xiāng)醫(yī)補助，投入1500萬元用于區(qū)衛(wèi)健綜合服務(wù)中心建設(shè)，投入1135.38萬元落實人口及老齡健康優(yōu)惠政策。

緊扣服務(wù)質(zhì)量，打好“能力建設(shè)”拳。所有鎮(zhèn)街醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全部達到國家優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行基本標(biāo)準(zhǔn)、全部建成國醫(yī)堂、中醫(yī)館，共有一體化衛(wèi)生室168個，其中示范標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室49個，可提供中醫(yī)藥適宜技術(shù)的衛(wèi)生室131個，積極構(gòu)建農(nóng)村15分鐘健康服務(wù)圈。高標(biāo)準(zhǔn)改造提升了2所中心衛(wèi)生院，大力開展區(qū)域醫(yī)療服務(wù)次中心和社區(qū)醫(yī)院創(chuàng)建工作。圍繞功能定位、質(zhì)量安全、費用控制、運行績效、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、滿意度等指標(biāo)，規(guī)范建立以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制，考核結(jié)果與績效分配掛鉤，切實推動基層醫(yī)療機構(gòu)科學(xué)化、規(guī)范化運行，不斷提升綜合服務(wù)能力。

圍繞同質(zhì)同效，打好“資源整合”拳。健全以二級醫(yī)院為核心，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院為樞紐，村居衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的醫(yī)共體，完善了醫(yī)共體章程和相關(guān)管理制度，積極開展分級診療、雙向轉(zhuǎn)診工作，整合區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生資源，不斷提高資源配置和使用效率，2020年基層就診率達70 %以上。充分發(fā)揮牽頭醫(yī)院和省派業(yè)務(wù)院長作用，針對基層醫(yī)療機構(gòu)短板制定幫扶計劃，對內(nèi)、外、婦、兒、醫(yī)技等基礎(chǔ)科室進行精準(zhǔn)幫扶，培植特色科室和優(yōu)勢學(xué)科，榴園鎮(zhèn)疝病?？?、陰平鎮(zhèn)中醫(yī)特色專科輻射帶動凸顯，經(jīng)濟與社會效應(yīng)相得益彰。

突出信息引領(lǐng)，打好“互聯(lián)互通”拳。依托浙江微醫(yī)集團，積極打造“健共體”平臺，建成微醫(yī)集團棗莊數(shù)字健康中心，成立棗莊微醫(yī)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、流動醫(yī)院，搭建云心電平臺、遠程會診中心，投放7輛云巡診車、163臺健康評估一體機，實現(xiàn)村、鎮(zhèn)、區(qū)三級遠程診療服務(wù)，搭建了聯(lián)通省市三級醫(yī)院、微醫(yī)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的遠程通道，初步形成了村、鎮(zhèn)、區(qū)及三甲醫(yī)院“三級四層”的智慧化診療體系，切實賦能基層醫(yī)療，助推分級診療發(fā)展，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，累計服務(wù)群眾5.3萬余人次，開展遠程診斷1361人次。

加強隊伍建設(shè)，打好“人才招引”拳。堅持“人才是第一資源”理念，2020年為區(qū)直公立醫(yī)院招引76名備案制專業(yè)技術(shù)人員、青年優(yōu)選人才及緊缺型人才，柔性引進2名“泰山學(xué)者”，與省內(nèi)外9家三甲醫(yī)院建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，學(xué)科建設(shè)活力明顯增強。先后選派40余名業(yè)務(wù)骨干到省級以上醫(yī)院進修學(xué)習(xí)深造，舉辦基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力提升培訓(xùn)班、全區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)“醫(yī)之魂”培訓(xùn)班，線上線下培訓(xùn)1800余人次，進一步營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。建立了符合行業(yè)特點的薪酬制度，適當(dāng)拉開分配檔次，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位人員傾斜。同時，打破用人常規(guī)，采取增設(shè)基層高級崗位、成立專家工作室等方式，逐步建立符合行業(yè)特點、體現(xiàn)專業(yè)價值為導(dǎo)向的人才機制。

時不我待，只爭朝夕。2021年，嶧城區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)將以“開局就要奔跑，起步就要提速”的奮斗姿態(tài)，始終堅持“以人民健康為中心”的工作理念，銳意創(chuàng)新求突破，攻堅克難促提升，持續(xù)發(fā)力基層衛(wèi)生健康工作，千方百計破解工作難題，全力以赴補齊短板弱項，確?；鶎臃?wù)能力不斷增強、就醫(yī)環(huán)境逐年改善、群眾滿意度穩(wěn)步提升。（通訊員 緒憲法）